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“投毒门”事件持续发酵:英拟减少进口俄天然气

2019-07-22 16:19 来源:网易健康

  “投毒门”事件持续发酵:英拟减少进口俄天然气

  据此前法国经济部门的预测,法国赤字率今年年底将勉强达到欧盟标准,同时,2017年法国政府财政预算将增长%,并将在未来数年保持较高水准,为法国结构性改革提供坚实基础。分手加欠款,那么金星超级轿跑(以下简称“金星”)预计将于2019年底起在意大利接受定制生产是否还能兑现,在目前新能源生产资质紧缺的情况下,绿驰汽车又如何实现“量产”?谁阻止了尽职调查?绿驰汽车和的合作始于金星。

“输家”将变“赢家”最新数据显示,12月综合采购经理人指数(PMI)初值达,为80个月以来高点。再次选举的风险在于,疑欧派可能获得组阁权,并导致意大利走向脱欧的极端情况。

  受国债拍卖结果提振,意大利股市也在连续五日暴跌后开启了反弹,截至发稿,意大利富时MIB指数上涨了2%,此前五个交易日内累计跌去了%。10月26日,欧央行宣布从2018年1月开始缩减当前每月600亿欧元的资产购买规模至300亿欧元,意味着超宽松货币政策时代正在终结。

  152家合格境内机构投资者(QDII)累计获批投资额度亿美元,较4月末亿美元,增加亿美元。另外,该商家还向记者透露,车牌是从广东发货的,当记者提出担忧造假被查,商家则宽慰称:“加油没问题。

研究总监付立春昨日对《证券日报》记者表示,这说明最近资本“走出去”的速度要比“引进来”的速度要快些,RQFII额度的增加有利于人民币进一步国际化,但从额度来看,增加的量并不大,因此,“引进来”的速度可以看出相对比较稳健。

  德国联邦统计局表示,经济增长得益于强劲的家庭支出、政府支出以及增长的企业投资。

  今年二季度意大利GDP同比增长%,为2011年以来的最高增幅。可以说,瑜伽是一种动静结合、保持身心健康的生活方式,不只注重身体也关注内心。

  分析人士认为,近年来房屋销售市场降温与欧洲主要国家如法国、荷兰此前的大选有关,这些国家大选前一些反欧、疑欧势力抬头使投资者和潜在房屋购买者产生担忧。

  5月份通胀率上涨主要归因于能源价格上涨。这也是四川消防部队在玉树地震中救出的第一人。

  2010年春,成都市公安消防支队成立四川首支集饲养、训练和使用为一体的搜救犬中队,“天府”是建队时的6只“元老”之一。

  但当时我们指出“全球通胀谁之过,都是油价惹的祸”,认为通胀回升难以持续。

  由于日本通胀水平依然偏低,经济复苏缓慢,日本央行的宽松货币政策仍将持续。从欧盟统计局的数据来看,欧元区今年6月通胀率为%,同比增长个百分点。

  

  “投毒门”事件持续发酵:英拟减少进口俄天然气

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-07-22 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
分手加欠款,那么金星超级轿跑(以下简称“金星”)预计将于2019年底起在意大利接受定制生产是否还能兑现,在目前新能源生产资质紧缺的情况下,绿驰汽车又如何实现“量产”?谁阻止了尽职调查?绿驰汽车和的合作始于金星。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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